Cursos gratuitos de informatica para mayores de 50 años

 

Cursos gratuitos de informática para mayores de 50 años SilverTech busca capacitar a personas mayores de 50 años en informática para mejorar las habilidades digitales. Los cursos son gratuitos.   La espera terminó: SilverTech ofrece una serie de cursos gratuitos en informática para mayores de 50 años. BID Lab, Eidos Global y la ONG Diagonal Asociación Civil se unieron en 2022 para lanzar un programa de capacitación en informática gratuito que permite a personas de más de 50 años que están fuera del mercado laboral, el poder de reinventarse y aprender las habilidades necesarias para acceder a los empleos más demandados en el sector IT. SilverTech es una iniciativa que tiene por objetivo desarrollar y probar modelos de formación digital a gente mayor que no está tan familiarizada con la tecnología. Es el primer programa de esta naturaleza apoyado por las Big Tech de Latinoamérica como Accenture, Microsoft, Red Hat, Salesforce y Google y se esperaba un promedio de 2000 inscripciones. Sin embargo, tras la convocatoria, más de 4000 potenciales estudiantes mayores de 50, se inscribieron para aprender nuevas habilidades digitales y reinventarse laboralmente. Un total de 32 organizaciones aliadas ya son parte de la comunidad de educación online que busca mejorar la empleabilidad de esos adultos. La Economía Plateada es aquella parte de la economía global vinculada al cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), estima que en 2050 más de una de cada cuatro personas, es decir el 27,5%, será mayor de 60 años. Un incremento en el porcentaje de personas mayores de 50 años, significa que cada vez hay relativamente menos jóvenes en el mercado laboral pero, además, que hoy en día estas personas tienen un tercio de su vida laboral por delante, lo que obliga a pensar en nuevas configuraciones, tanto en la sociedad , como en las organizaciones. Con esta premisa, SilverTech se propuso que 2000 personas de más de 50 años residentes en Argentina puedan acceder a nuevas oportunidades para mejorar sus perspectivas laborales. Lo bueno es que el número de suscriptores fue el doble de lo esperado, cuyos cursos continúan en 2023 con nuevos contenidos y dinámicas especialmente diseñadas para ellas. La plataforma ofrece cursos 100% gratuitos y con acompañamiento para que las personas mayores de 50 años puedan capacitarse en tecnología y mejoren sus posibilidades laborales, revalorizando su talento y su trayectoria profesional. El apoyo del mundo corporativo a esta iniciativa promete impulsar la empleabilidad del segmento "silver" y la tendencia hacia la diversidad etaria en las empresas no sólo a nivel nacional sino también regional. El CEO de BID Lab, Irene Aria, dijo: Muchas personas en torno a los 50 años vi ven la llamada 'segunda adolescencia', en la que inician una nueva etapa activa retomando viejos sueños, aprendiendo nuevas cosas, explorando nuevos trabajos e incluso generando nuevos emprendimientos. Son personas mucho más 'digitales' de lo que se piensa, y darles la oportunidad de mejorar sus competencias abre un sinfín de caminos para que continúen participando activamente de la economía y cumplan sueños postergados. De qué se trata esta iniciativa EIDOS GLOBAL creó SilverTech www.soysilvertech.org, una plataforma gratuita que permite de manera virtual desde cualquier parte de la Argentina, inscribirse para acceder a distintos cursos gratuitos de formación en habilidades digitales y tecnología. Este programa en específico ofrece una variedad de cursos especialmente diseñados junto a las empresas y pensados no sólo para acompañar a las personas en su aprendizaje, reforzando los conocimientos que ya poseen, sino también para alinearse con los conocimientos que más se demandan en el mercado laboral actual. Alejandro Anderlic, director de Asuntos Gubernamentales de Salesforce para América Latina, comentó que "a través de esta iniciativa buscamos responder al desafío de que los beneficios de la tecnología lleguen a todas las personas. Hoy todas las organizaciones son - de alguna forma u otra - empresas de tecnología; y existen y se crearán miles y miles de puestos de trabajo de todos los niveles que aún no están cubiertos en América Latina. Con el debido entrenamiento, las personas + 50 son más que capaces de cubrirlos. Esto, además de permitir más negocios, es una forma de seguir incluyéndolos en el sistema de trabajo y de perseguir nuestro objetivo de que cada organización sea más igualitaria y diversa y se parezca más a la sociedad en la que opera". Testimonios de estudiantes +50 El programa invita a las personas interesadas en darse la oportunidad de continuar aprendiendo, confiando en sus trayectorias y formación previa. Entre quienes participaron de la primera instancia de esta iniciativa se encuentra Laila Stuchi, de la provincia de Mendoza, quien realizó la cursada de Recruiter IT y relató: En mi caso tomé el curso de Selección y Reclutamiento con orientación IT no sólo por sentir afinidad con mi carrera universitaria y con las formaciones que he ido sumando a lo largo de mi trayectoria, sino también por mi vocación de ser puente entre las personas en búsqueda de desafíos y las organizacione s en búsqueda de talentos". Además, afirma que "Aún valorando mi experiencia y trayectoria, sentí la necesidad y el deseo de aprender cosas nuevas y sumar herramientas que me permitieran responder a las nuevas necesidades de un mercado laboral en constante cambio. Por otro lado, Enrique Centeno, de Buenos Aires, contó que "estaba buscando un cambio en mi vida laboral, sobre todo un trabajo que me permitiera hacerlo en forma remota para cumplir algunos de mis proyectos personales, sabía que iba a ser muy complicado por ser un +50, me pregunté: ¿Cómo empezar algo a esta altura?. Sin embargo, me asombró el compromiso de todos los profesores y tutores, fue una preparación integral. La formación es permanente, seguimos con talleres y charla s realmente muy valiosas. Sinceramente excedió el más optimista de mis cálculos, no tengo más que agradecer y comprometerme con el proyecto. En conclusión, considero que hay mucha gente valiosa y comprometida con el trabajo, sin importar la edad, que solo está esperando ser visibilizada y tener una oportunidad". A quiénes está dirigido y hasta cuándo hay tiempo de inscribirse Esta iniciativa apunta a personas mayores de 50 años que vivan en Argentina que desean cambiar de trabajo o reincorporarse al mundo laboral y encuentren dificultades para acceder a oportunidades por distintos motivos, entre ellos, la falta de habilidades digitales demandadas por el mercado. También está abierta la convocatoria a la Comunidad SilverTech, empresas y organizaciones que puedan ser empleadoras en un futuro y que se concienticen sobre la importancia de la diversidad etaria. Para inscribirse las personas deberán entrar en www.soysilvertech.org

El Caballero de la Armadura Oxidada.

 De que trata el libro "El Caballero de la armadura oxidada"?

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"El Caballero de la Armadura Oxidada" es una novela de autoayuda escrita por el autor estadounidense Robert Fisher. Fue publicada por primera vez en 1993 y se ha convertido en un clásico de la literatura de autoayuda.

El libro cuenta la historia de un caballero que se ha encerrado en su. armadura durante tanto tiempo que no puede quitársela, lo que lo ha llevado a perder su capacidad de amar y de relacionarse con los demás. A lo largo de la historia, el caballero emprende un viaje de autodescubrimiento para encontrar la manera de quitarse la armadura y recuperar su humanidad.

La historia está llena de metáforas y alegorías que hacen referencia a problemas y dilemas humanos universales, como el miedo, la soledad, la inseguridad y la necesidad de amor y conexión con los demás. A través de la historia del caballero, el libro busca inspirar a los lectores a buscar su propia autenticidad y a conectarse con su verdadero yo para vivir una vida más plena y significativa.

Quienes los ayudan a encontrar el camino que lo conduzca al cambio?

En "El Caballero de la Armadura Oxidada", el personaje principal recibe ayuda de varios personajes que lo guían en su viaje de autodescubrimiento y transformación.

Uno de los personajes más importantes es Merlín, el mago. Merlín representa la sabiduría y el conocimiento, y es quien le enseña al caballero importantes lecciones sobre sí mismo y sobre la vida.

Otro personaje clave es el caballo de nombre Sócrates, que representa la inteligencia y la reflexión. A través de sus conversaciones con Sócrates, el caballero comienza a cuestionar sus creencias y a explorar nuevas formas de pensar.

Por último, el personaje de Julieta representa el amor y la compasión. A través de su relación con Julieta, el caballero aprende a amarse a sí mismo y a conectarse con los demás de una manera más auténtica y significativa.

En conjunto, estos personajes ayudan al caballero a encontrar el camino que lo lleva al cambio y la transformación personal.

Es posible el cambio sin ayuda?

Sí, es posible el cambio sin ayuda externa, pero puede resultar más difícil y llevar más tiempo.

En última instancia, el cambio personal depende de la disposición y el compromiso de la persona para realizar el trabajo necesario para lograr el cambio. A veces, las personas pueden encontrar inspiración o motivación en libros, videos o conferencias de autoayuda, y pueden utilizar estas herramientas para guiar su propio camino hacia el cambio.

Sin embargo, también es importante tener en cuenta que buscar ayuda externa no es una debilidad, sino una fortaleza. En muchas ocasiones, la ayuda de un terapeuta, un coach o un mentor puede ser invaluable para identificar patrones de comportamiento negativos, superar obstáculos y alcanzar objetivos personales.

En resumen, aunque es posible lograr el cambio sin ayuda, buscar ayuda externa puede acelerar el proceso y brindar un apoyo valioso a lo largo del camino.

Quienes lo ayudaron a cambiar y al final lo logro?

En "El Caballero de la Armadura Oxidada", el personaje principal es ayudado por varios personajes a lo largo de su viaje de autodescubrimiento y transformación. Al final, el caballero logra cambiar y liberarse de su armadura oxidada.

Entre los personajes que lo ayudan a cambiar se encuentran Merlín, el mago, quien lo guía y le enseña importantes lecciones sobre sí mismo y sobre la vida. Sócrates, el caballo, también lo ayuda a cuestionar sus creencias y a explorar nuevas formas de pensar. Y Julieta, el personaje femenino, lo ayuda a amarse a sí mismo y a conectarse con los demás de una manera más auténtica y significativa.

Además de estos personajes, el caballero también debe enfrentar varios desafíos en su camino hacia el cambio, como superar sus miedos y creencias limitantes, y aprender a escuchar su corazón y a conectarse con sus emociones.

En última instancia, el caballero logra liberarse de su armadura oxidada y encontrar su verdadero yo gracias a la ayuda y el apoyo de estos personajes, así como por su propia disposición y compromiso para realizar el trabajo necesario para lograr el cambio.